Образец трудового договора с работником (скачать бланк)На сегодняшний день у большинства компаний имеется типовой образец трудового договора, который предоставляется для заполнения гражданину, принимаемому на работу. Так же на многих предприятиях введен в обиход его аналог – специальный бланк трудового договора, который изучается и подписывается лично работником.
Но если на вашей фирме такой бланк еще не был разработан, в нашей статье вы подробно узнаете, какой документ является трудовым договором и какие важные составляющие он имеет. Еще мы заострим внимание на типичных ошибках, которые допускаются при составлении трудового договора, и где соискателю следует быть особо внимательным. Форма типового трудового договора с работником.
Это универсальное трудовое соглашение, которое подойдет всем пдф и эксель бесплатно, а затем распечатать и заполнить самостоятельно. Попробовать Эльбу 30 дней бесплатно. Простой учёт сотрудников и Договор между работником и организацией может быть двух типов: Трудовой договор. Как оформить сотрудника по трудовому договору.
Давайте для начала рассмотрим форму трудового договора, и здесь есть немаловажный момент – к заполнению этого важного документа предъявляются требования, закрепленные законодательством. Типовой трудовой договор оформляется обычно в письменной форме, что же отражается в этом договоре?
Если человек только что устроился на работу в конкретную фирму или на предприятие, то есть его трудовая деятельность на данном месте только начинается, и он приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодатель обязан зафиксировать данные отношения только в письменной форме. Следует заострить внимание на важном нюансе – трудовой договор считается действительным с того дня, когда сотрудник начал выполнять своим должностные обязанности, а не с того момента, когда он поставит свою подпись на документ. Делаем вывод, что образец бланка трудового договора составляется по всем требованиям закона, и они довольно строгие. Как и где хранится трудовой договор? Соискатель рабочего места приходит в отдел кадров предприятия, где ему предоставляют для ознакомления бланк трудового договора. Сотрудники отдела кадров могут предварительно заполнить его, и соискателю следует перед подписанием тщательно изучить все пункты, и при необходимости, задать интересующие вопросы. Когда будет поставлена личная подпись соискателя, это свидетельствует о том, что он ознакомился с трудовым договором и согласен с теми условиями труда, которые в нем прописаны.
В некоторых фирмах существует следующая схема подписания трудового договора: будущий работник самостоятельно заполняет документ, и для этого сотрудники кадровой службы предоставляют ему образец заполнения. Заостряем внимание, что трудовой договор должен быть в обязательном порядке составлен и подписан в двух экземплярах. Один документ выдается на руки работнику, а второй остается работодателю. После того, как 2 бланка трудового договора заполнены и подписаны, сотрудники отдела кадров относят их на подпись директору, хотя данная процедура может быть сделана ранее. Далее схема такова: один бланк хранит у себя сотрудник, а второй – работодатель. Вы должны знать, что если наниматель отказывается подписывать трудовой договор или не выдает сотруднику его экземпляр, то это является правонарушением.
Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все трудового договора под отношения с конкретным работником, указав Сервис бесплатный, общедоступный, удобен и прост в применении.
Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации. Это своего рода соглашение между двумя сторонами – будем считать их работодателем и работником. Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора. Как составить трудовой договор с работником. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Типовая форма трудового договора образца 2016 года. Образец трудового договора с сотрудником организации. Этот документ можно бесплатно подготовить в сервисе Турбодок.
За такие деяния на него возлагается ответственность, оговоренная трудовым законодательством. Где скачать бланк трудового договора? В сети легко найти примеры заполнения трудового договора, который станет вам помощником и инструкцией, где шаг за шагом в доступной форме будет рассказано, как оформлять сопутствующие документы.
Скачать образец трудового договора вы можете и на нашем сайте по ссылке ниже Скачать образец трудового договора. В формате . doc, в формате . Вы должны знать, что в договоре должно быть прописано, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, что с ним проведен вводный инструктаж на рабочем месте (этот момент должен быть также зарегистрирован документально). Также делается отметка о прохождении новым сотрудником инструктажа по пожарно- технической безопасности и охране труда. Следует помнить и о стажировке – на новом рабочем месте сотрудник должен отработать под присмотром наставника не менее двух рабочих смен.
Что значит прохождение стажировки? Она подтверждает тот факт, что работник познакомился с трудовым коллективом, узнал все свои прямые должностные обязанности, и его ввели в курс дела. Как только стажировка закончилась, новый сотрудник предприятия сдает экзамен руководителю, который стоит непосредственно над ним. Экзамен определяет степень готовности к самостоятельной работе. Хочется заострить внимание на важном моменте: даже если трудовая деятельность работника не имеет прямой связи с электричеством, его должны ознакомить и обучить основным способам обращения с электроприборами. Также он должен знать правила безопасной эксплуатации электроприборов. Причем важным является такой момент: обучение и инструктаж имеет право проводить лишь сотрудник предприятия, у которого группа допуска по электробезопасности не ниже четвертой.
После вышеуказанных мероприятий работнику должны присвоить 1 группу о электробезопасности – это в том случае, если его трудовая деятельность напрямую не связана с электричеством. Законодательство России в области охраны персональных данных периодически изменяется, и вследствие этих причин подписание трудового договора с возможностью обработки персональных данных при устройстве на работы – обязательная процедура. Для этих целей на предприятии может быть введено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое позволяет обрабатывать персональные данные сотрудника. Также сотрудники отдела кадров могут попросить написать заявление, которое заверяет согласие работника на обработку его персональных данных. Любой трудовой договор должен содержать пункт об индивидуальных особенностях трудовых отношений с вами, то есть конкретным сотрудником.
Обратите внимание на срок действия договора – это необходимо в том случае, если ваша трудовая деятельность ограничивается определенным периодом. В договоре должны быть такие важные отметки: Если сотрудник собирается совмещать несколько обязанностей внутри предприятия, то каждая из них – оговаривается.
Когда для гражданина новое место работы не является основным, и он будет выполнять работу по внешнему совместительству, то это также указывается. В договоре прописывается пункт о предоставлении надбавок и дополнительных льгот.
5.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора; 5.2.Предоставлять Работнику работу. Что такое трудовое соглашение по найму работника на работу и зачем оно Заполните форму и в течение 5 минут, Вас бесплатно проконсультирует. Трудовой договор с работником. Образец типового трудового договора ИП ( ООО) с работником, вы можете скачать бесплатно. Достаточно вписать данных двух сторон и поставить подписи.
К примеру, ваша трудовая деятельность будет связана с нахождением во вредных для здоровья условиях. Или работа относится к ряду опасных для жизни профессий.
Тогда в договоре указывается, что ваша заработная плата будет содержать ежемесячные премиальные. Не стоит забывать, что трудовой договор подписывается и составляется в двух экземплярах – для работодателя и сотрудника. Если имеются особые дополнения к базовому трудовому договору, или в нем произошли изменения, то эти моменты прописываются в дополнительных соглашениях. Некоторые фирмы практикуют оформление трудового договора через интернет – в режиме онлайн. На правовых порталах имеются особые программы, куда можно занести персональные данные сотрудника и работодателя. После этого специальная программа сама оформит данные в типовой договор, который можно скачать в готовом виде, после чего двум сторонам остается только поставить подписи. Пример заполнения трудового договора.
Пример типового трудового договора представлен в данной публикации выше по тексту и доступен для скачивания как в формате Word так и в PDF, однако, не нужно стремглав брать типовую форму для составления договора на собственном предприятии. Для начала внимательно изучите бланк типового договора и убедитесь, что в него включены все важные пункты предусмотренные законом и особенностями вашей компании/организации.
Давайте разберемся, какие именно пункты содержатся в образце трудового договора: Любой образец трудового соглашения с работником должен иметь следующую информацию о сторонах, которые его подписывают – название организации- работодателя и персональные данные нового сотрудника, то есть ФИО. Следующий раздел типового договора содержит указание должности, которую будет занимать сотрудник и подразделение фирмы, где он будет трудиться. Далее идут блоки, содержащие обязанности и права сторон.
Как правило, они регламентируют отношения между фирмой- работодателем и наемным работником. В каждом предприятии или компании разрабатываются специальные должностные инструкции, где оговариваются обязанности работника, необходимые для продуктивной трудовой деятельности. Возникает вопрос, а что же относится к обязанностям работодателя? Огласим краткий перечень: — в оговоренные сроки он обязан рассчитать и выплатить заработную плату; — обеспечение в полном объеме сотрудника спецодеждой, инвентарем и пр.; — соблюдение всех норм трудового законодательства; — предоставление отгулов, выходных, больничных, отпуска и т. Важным разделом трудового соглашения (договора) является указание режима труда и отдыха, который регламентируется. В данном разделе может быть ссылка на установленные на фирме правила внутреннего распорядка. Размер денежного вознаграждения (оплата за труд).
Особые условия, которые необходимо указать в трудовом договоре, если они не попадают в указанные выше пункты. В конце обязательно ставятся подписи, как работодателя, так и сотрудника. Стоит отметить, что образец типового трудового договора в 2. Поэтому бесплатно скачивайте для изучения бланк трудового договора – он будет отвечать требованиям закона. Чем отличается трудовой договор от гражданско- правового?
За прошедшие годы можно было наблюдать следующую тенденцию: стандартные трудовые соглашения заменяются гражданско- трудовыми договорами. Давайте рассмотрим, нужно ли давать согласие на такое оформление при устройстве на работу?
Вы можете столкнуться с ситуациями, когда заключение такого договора действительно обосновано и целесообразно. Но практика показывает, что по большей части заключение гражданско- правового договора с сотрудником выгодно только работодателю. Во- первых, именно так он минимизирует свои расходы на подчиненных, а во- вторых, ущемляет их права, и сейчас вы поймете почему.
Сразу возникает вопрос, что такое гражданско- правовой договор? Это своего рода соглашение между двумя сторонами – будем считать их работодателем и работником.
Скачать трудовой договор с работником с испытательным сроком. Здесь размещен образец трудового договора с работником, а также даны рекомендации опытных юристов по порядку его составления и подписания сторонами. Правила составления договора. Рассматриваемый договор – документ, заключаемый между физическим лицом и работодателем, во исполнение которого работодатель предоставляет работнику работу, создает условия труда, а работник должен будет исполнять обусловленную договором трудовую функцию, четко соблюдать правила трудового распорядка, положение по охране труда и другие нормативно- правовые акты. В договоре указываются следующие важные для дела обстоятельства: паспортные данные работника, юридическое название работодателя, сведения о документе, подтверждающего личность работника, сведения о уполномоченном на то представителе организации- работодателя, подписывающего договор, идентификационный номер налогоплательщика, место и срок заключения договора, исполняемая работником трудовая функция, размер заработной платы и условия оплаты, график работы, социальные и иные компенсации, и т. Содержание договора. В договоре, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные трудовым законодательством, но не ухудшающие его права.
В соответствии с законодательством нашей страны, рассматриваемое соглашение может быть заключено как какой- то временной интервал, так и бессрочно. Если в договоре, срок на который он заключается не прописан, то считается, что он заключен на неопределенный срок. Если временной период срочного трудового договора истек, и никто из подписавших его не выразил желание его расторгнуть, то работник продолжает исполнять свои обязанности, а договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочное трудовое соглашение может быть заключено, когда заключить трудовой контракт на неопределенный срок невозможно, в связи с особенностями и характером работы. Работодатель имеет право заключить срочный договор, только в случаях прямо предусмотренных законодательством, в иных случаях заключается бессрочный договор. Трудовым договором может предусматриваться полная материальная ответственность работника за причиненный имуществу работодателя ущерб.
Перечень должностей и функциональных обязанностей, когда работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности ограничен и изложен в нормативно- правовых актах. Законодательством запрещается требовать от наемного работника выполнения им каких- либо трудовых функций, не оговоренных в трудовом договоре.
Особенности работы по совместительству. В свободное от основной работы время, работник может выполнять работу по совместительству у этого же работодателя или у другого, в любом случае подписание сторонами нового договора обязательно. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.
В рамках подписанного документа, Работник должен приступить к выполнению возложенных на него соглашением обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. Если нанятое на работу лицо не приступило к работе в установленный договором срок, то работодатель имеет право расторгнуть заключенный договор в одностороннем порядке. Образец трудового договора с работником, расположенный на данной странице может быть бесплатно скачан и использован вами по своему усмотрению. Если вы испытываете затруднения в составлении аналогичного договора, то можете обратиться к сотрудникам нашей организации, и они подготовят проект необходимого документа под вашу персональную ситуацию. Рекизиты расположенного ниже документа изменены, совпадения случайны. Трудовой договор с работникомг.
Москва 1. Общество с ограниченной ответственностью .